Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Золотой рог, Владивосток, 13 августа 2001 г.

Страховые компании ищут спецов

Как показывает практика, в данный момент в страховых компаниях трудятся (мы сейчас не берем в расчет внештатный персонал — страховых агентов) работники бывшего Госстраха или сотрудники ныне действующих страховых компаний, которые поменяли место работы по собственному почину либо их попросту переманили, что происходит гораздо чаще. Еще категория — люди совершенно других профессий, пришедшие в страхование из вооруженных сил, медицины, моря.
В общем-то, практика переманивания специалистов страховщикам не всегда приятна, и они готовы от нее отказаться. Но возникает вопрос — а что взамен? Добропорядочным подбором персонала занимаются специализированные рекрутинговые агентства, которые по заявке работодателей готовы из-под земли достать хорошего работника. Что им с успехом удается в любой профессиональной сфере, кроме страхования. Заказы страховщиков на секретарей, бухгалтеров и другой распространенный персонал удовлетворяются без проблем. Но заявки на специалистов по автострахованию, по медицинскому страхованию и другим профильным направлениям в большинстве случаев остаются невыполненными — подбор персонала платный, соискателей в базах данных нет, времени на поиск кандидатуры уходит чересчур много. Поэтому и обращений крайне мало.
Что остается делать страховщикам? Наверное, самый надежный способ — самим растить для себя специалистов. "Тут есть два варианта подготовки специалистов, — рассказывает менеджер по работе с персоналом САО "Пирамида" Наталья Конотоп. — Первый — это переквалифицировать успешных специалистов, работающих в других областях. Сейчас штат в страховых компаниях в большинстве представлен именно такими специалистами. Другой вариант — присматриваться к студентам, обучающимся специализации "страхование". Этот метод более длителен, но и более эффективен. У студентов есть один недостаток — отсутствие опыта. Но, как известно, со временем это проходит".
Учебных заведений, в которых учат страховому делу, во Владивостоке раз-два и обчелся. Такое образование относится к новым, появившимся с развитием бизнеса, следовательно, страховщиков было от силы 3 выпуска. Да еще и студентов, на третьем курсе выбравшим специализацию "Страхование", много меньше их же сокурсников. Как правило, отдельной специальности нет, есть только специализация. Так вот, из всех, поступивших на специальность "Финансы и кредит", десятки студентов идут на "Банковское дело", "Налогообложение" и "Финансовый менеджмент". Страхованию же обучаются 2-3 человека, за исключением разве что ДВГУ, где выпускается 7-12 специалистов в год.
Очевидно, что такого числа молодых специалистов недостаточно, чтобы обеспечить потребность страховых компаний в работниках. Страховщики совершенно обоснованно считают, что в ближайшие несколько лет перенасыщения кадрами на страховом рынке не предвидится. Значит, у выбравших эту профессию молодых людей проблем с трудоустройством (между прочим, почти всегда на очень хорошо оплачиваемую работу) не предвидится.
Страховщики очень внимательно следят за всеми студентами. Специалисты страховых компаний читают курсы, проводят семинары, ведут дипломы и берут под свое крыло практикантов. Поэтому перспективных студентов — удивительно, но все именно такие — уже на старших курсах приглашают после окончания вуза на работу. Тем более что в каждом учебном заведении направление образования отличается, и потенциальные страховщики в каждом случае — "товар штучный".
Кафедра страхования есть только в ДВГУ, на экономическом факультете Института менеджмента и бизнеса.
— Нас выгодно отличает то, что наши выпускники имеют гарантированные места работы, — утверждает ассистент кафедры Людмила Овчинникова (кстати, сама имеющая страховое образование). — К нашим студентам присматриваются абсолютно все страховые компании. И это обоснованно. Специальные дисциплины у нас читают специалисты по своему профилю из разных страховых компаний, что обеспечивает всеобъемлющий подход к страхованию. "Страховые резервы и инвестиционную деятельность страховой компании" читают специалисты "Росгосстраха-ДВ", о морском страховании рассказывает "Морстрах", о перестраховании — "Русское перестраховочное общество", об имущественном страховании — ДАСК. Много тем освещают специалисты "Находки" и "Пирамиды". И с первого дня работы кафедры нам очень сильно помогает Владивостокская инспекция страхнадзора — без ее поддержки нам было бы вдвое тяжелее работать.
Как рассказали на кафедре, выпускники ДВГУ работают в "Пирамиде", ДАСКе, "Морстрахе", ВСК, Страховой компании правоохранительных органов и находкинских компаниях.
В ДВГАЭУ готовят страховщиков сразу по двум направлениям. В экономическом институте готовят специалистов по информационным системам в страховом деле. Директор института Юрий Шмидт рассказал, что было уже три выпуска, 3-4 человека в год. Выпускники трудоустроены, и это резонно — такой профессии во Владивостоке больше нигде не учат.
В международном институте финансов, кредита и банковского дела ДВГАЭУ готовят традиционных страховщиков. Особенность обучения заключается в том, что все специальные дисциплины читаются сотрудниками одной страховой компании — "Росгосстрах-ДВ". В нынешнем году был второй выпуск по специализации "Страхование": из 38 человек, обучавшихся "Финансам и кредиту", страхование выбрали пока только двое студентов. В институте рассказали, что один из них устроился на работу в ПСК, другой — в "Росгосстрах-ДВ". "Такое сотрудничество с ДВГАЭУ — одно из направлений подготовки специалистов. То, что все страховые дисциплины читают только специалисты нашей компании, обеспечивает единый комплексный поход к обучению. Тем более что нашей компании, имеющей 80-летний опыт практической работы, есть чему научить", — рассказал директор по управлению персоналом САО "Росгосстрах-ДВ" Николай Путинцев.
В Институте международного бизнеса и экономики ВГУЭС два года назад тоже сочли необходимым начать подготовку специалистов страхового профиля. Результаты этого мероприятия появятся только через несколько лет. Но уже сейчас видны отличия ВГУЭС от других вузов. ВГУЭС славится своими международными программами, и генеральный директор Института международного бизнеса и экономики Ангелина Ким сказала, что международные контакты по линии страхования тоже неизбежны. Поэтому здешние выпускники будут в том числе специалистами по международному страхованию. Другой нюанс: "Аудит страховых организаций" и другие предметы, уже заложенные в учебный план, будет преподавать специалист компании "Дальаудит" Наталья Байнарович, известная во всех страховых компаниях города своим профессионализмом в аудите.
Высшее страховое образование на этом исчерпано. Среднее специальное образование дают в Дальневосточном государственном гуманитарно-техническом колледже. Первый выпуск страховщиков, проучившихся два года, состоялся в этом году. Увидев положительную реакцию страховых компаний на своих подопечных, в колледже решили вновь объявить набор на эту специальность — документы принимаются и сейчас. "В вузах готовят так называемых "белых воротничков", которые планируют стать если не руководителями, то, как минимум, начальниками отделов. А мы выпускаем "серых воротничков", рабочих лошадок. Они знают, что если они хотят добиться каких-то высоких должностей, им надо работать, получить высшее образование, поэтому они действительно готовы работать без излишних амбиций. А страховым компаниям такие сотрудники нужны. На защите дипломов у нас присутствовали представители разных компаний. Из 13 выпускников уже сейчас почти все трудоустроились — в "Спасских воротах", "Пирамиде", "Морстрахе", филиалах "Росгосстрах-ДВ" в крае", — поделилась заведующая отделением экономики и управления ДВГГТК Галина Яковлева.
Еще одно направление подготовки кадров для страхового рынка появится уже нынешней осенью. Это переподготовка специалистов на базе высшего образования, чем будет заниматься Приморский институт переподготовки кадров для государственной службы. Руководство института совместно с Владивостокской инспекцией страхнадзора организуют на базе института кафедру страхования. "Страхование вышло на тот уровень, когда без экономических знаний развивать этот бизнес невозможно: либо это будет построение финансовых пирамид, либо ведение дела с нарушением экономических законов, что может повлиять на платежеспособность компании", — обосновал нововведение руководитель инспекции Борис Кузнецов.
Работа кафедры выразится в двух направлениях. Первое — переподготовка руководящих работников и главных бухгалтеров страховых компаний, которая будет проводиться в институте. Второе — кафедра совместно с региональными страховщиками организуют дополнительное учебное заведение. Его предназначение будет заключаться в профессиональной переподготовке страховых агентов и курсах по повышению страховой грамотности руководителей предприятий — потенциальных клиентов страховых компаний.
Таким образом, для решения одной из проблем страхового рынка — кадров — сейчас есть все предпосылки. Наряду с высшим образованием появилась подготовка работников среднего звена, переподготовка уже работающих сотрудников, на горизонте — обучение страховых агентов и даже, так сказать, внедрение страховой культуры в головы пока несознательных страхователей.
 
КОЗИНА Т.